Harcèlement moral au 39 du 2 juillet 2009 - dernier avertissement

Ce mercredi 1^er juillet, la CFTC est intervenue auprès de la direction pour faire cesser les attitudes irresponsables d’un CUET au 39 en équipe A.

Il se reconnaîtra !

Ce n’est pas la première fois que la CFTC intervient auprès du CA et de la Direction pour signaler le harcèlement moral envers les opérateurs dans cette UET. Ce CUET qui n’a encore rien compris à la paix sociale se calme 15 jours puis recommence ses brimades, ses réflexions désobligeantes en abusant de son pouvoir de commandement.

Cela s’appelle du harcèlement moral et la CFTC dit STOP !

Résultats des courses : ð un opérateur de son UET en arrêt maladie 15 jours pour démarrer !

Pourquoi pour démarrer ? les conclusions du médecin traitant pour justifier l’arrêt maladie en disent long !

La CFTC exige de la Direction :

1° que ce CUET reparte en formation management afin que celui-ci assimile enfin les règles de base de commandement.

2° que le salarié victime de harcèlement soit muté dans les plus brefs délais afin d’éviter les représailles de ce triste individu.

Nous vous rappelons l’existence de l’article L–1152-1 du code du travail qui dit ceci : Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptibles de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

En cas de récidive, la CFTC utilisera

« le droit de retrait pour danger grave et imminent » !