Vos droits en terme de congés

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Les congés ancienneté
Le personnel, dont l'ancienneté n'ouvre pas droit à une semaine de congé supplémentaire, a la possiblité d'obtenir des jours de congés sans solde, en complément des congés d'ancienneté auxquels il peut avoir droit, à la concurrence d'une semaine maximale par an.

Ancienneté
2 à 4 ans           --------------------- 1 jours ouvrable
5 à 8 ans           --------------------  2 jours ouvrables
9 à 11 ans         --------------------  3 jours ouvrables
12 à 14 ans       --------------------- 4 jours ouvrables
15 ans et plus   --------------------- 6 jours ouvrable dont 1 samedi
           


Les congés Spéciaux:

Outre les dispositions légales, le personnel bénéficie, sur justificatifs, de congés spéciaux dans les cas et conditions précisées aprés.
Ces congés sont assimilés à des jours de travail éffectif et sont indemnisés en fonction du manque à gagner.
Depuis le mois dernier la direction a annoncé la possibilité de capitaliser ces journées dans le CTi.
Pour les congés décés, lorsque le voyage aller/retour est supérieur à 1 journée, le congés décès fixé est allongé d'un jour.
              

Mariage du salarié
1 semaine calandaire 

Mariage d'un enfant ou enfant du conjoint
3 jours

Mariage d'un petit enfant
1 jour

Mariage d'un frère, souer, beau frère, belle soeur
1 jour avec 6 mois d'ancienneté

Décès conjoint ou concubin
1 semaine calandaire

Décès enfant, pupille
1 semaine calandaire

Décès petit enfant
1 jour

Décès pére, mére, tuteur, beau pére, belle mére ayant élévé l'intéréssé
3jours

Décès beau pére, belle mére ayant élevé le conjoint
3 jours

Décès grand parent, intéressé et conjoint
1 jour

Décès arriére grant parent
1 jour

Décès frère, soeur
3 jours

Décès beau frère, belle soeur
2 jours

Décès gendre, belle fille
2 jours

Naissance enfant ou adoption
3 jours plus droit sécu, pour les pére +11jours

Naissance d'un petit enfant
1 jour

Changement de domicile
1jour

Congés enfant malade :

Le père ou la mère de famille peut bénéficier, dans la mesure ou le conjoint travaille et n'a pas la possibilité de se libérer, d'un congé indemnisé de 4 jours.
A condition de justifier que l'enfant malade est âgé de moins de 12 ans.
Soit 
        2 jours à 100%
        2 jours à 75%

Par ailleurs, il peut être accordé un congé sans solde ne pouvant pas exéder 12 mois pour soigner un enfant malade.
 

Franchise liée à l'éducation des enfants :

Le père ou la mère de famille  ayant un enfant à charge âgé de moins de 12 ans, bénéficie d'un crédit temps de 10 heures par An, quelque soit le nombre d'enfants et à condition que les deux conjoints exercent une activité professionnelle. Idem pour les couples divorcés
Lorsque les deux conjoint travaillent chez Renault, ce droit ne peut être exercé que par l'un d'entre eux.

Facilités accordées à la femme enceinte :

Dés présentation du certificat médical de grossesse, les futures mères bénéficie de :
-  Franchise d'une heure par jour rémunéré avec possibilité de regroupement
-  Franchise de 2 fois 5 minutes par jour rémunérées
les femmes enceintes qui travaillent en équipe peuvent, sur leur demande, obtenir un poste en normal.         

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